Las 10 plataformas de vacantes IA en España

Bienvenida al Bloque B · Vía empleada. Aquí entras en el camino del empleo como Growth Manager. Y arrancamos por la pieza más infravalorada de la búsqueda de empleo · dónde buscas vacantes.

El 90% de candidatas usan SOLO LinkedIn + InfoJobs. Resultado · compiten con miles · responden a las mismas vacantes que todos · y se sorprenden de no destacar. Las que SÍ encuentran roles top en IA combinan plataformas que la mayoría desconoce · acceden a vacantes con MENOS candidatos · y consiguen entrevistas en 2-3 semanas en vez de 6 meses.

Por qué LinkedIn + InfoJobs NO bastan

Los números crudos del mercado español 2026:

• Una vacante "Growth Manager" típica en LinkedIn España recibe 200-500 aplicaciones en las primeras 48h
• InfoJobs publica miles de vacantes diarias · pero el % de roles IA reales es bajo · mucho ruido
• Las empresas más interesantes (startups bien financiadas · scale-ups) NO publican en plataformas masivas · publican en plataformas específicas
• El 60-70% de roles tech/IA en España de calidad se cubren via canales que no son LinkedIn público

Las 10 plataformas organizadas en 4 grupos

NO todas las plataformas sirven para lo mismo. Te organizo el ecosistema para que sepas DÓNDE buscar según QUÉ tipo de empresa quieres:

Las 10 plataformas · análisis individual

GRUPO 1 · Generalistas españolas con tracción tech

1 · LinkedIn Jobs

Cuándo: tu base · la usas todas las semanas. Es donde está el mayor volumen de empresas españolas medianas.

Truco · configuración avanzada que la mayoría NO usa:

• Filtros · "Growth Manager" OR "Marketing Manager" + "IA" OR "AI" OR "automation"
• Filtra por empresa con <500 empleados (mejor cultura · menos burocracia · más impacto)
• Activa "Easy Apply" filtro para aplicar rápido
• Configura alertas diarias con esos filtros
• Stalkea a la persona que publica la oferta · NO solo la oferta · conecta con ella directamente

Salarios típicos Growth Manager junior 2026: 28-38k€ bruto/año (Madrid/Barcelona) · 22-30k€ resto.

2 · InfoJobs

Cuándo: empresa española clásica · sectores tradicionales que están digitalizándose (clínicas privadas grandes · academias · servicios B2B locales).

Truco: NO uses los filtros amplios · busca términos específicos · "Growth" · "marketing digital" + "IA" · "automatización marketing". Filtra por "publicado última semana" siempre.

Salarios típicos: 24-32k€ junior · 35-50k€ mid · ofertas para Madrid/Barcelona casi todas.

Trampa común: mucha vacante "Marketing Digital" que en realidad es "social media" sin IA · skipea esas.

3 · Tecnoempleo

Cuándo: rol tech con foco en marketing (perfil cross). Plataforma menos saturada · más calidad.

Truco: filtra por "Marketing" · "Growth" o "Producto" + zona geográfica. Las vacantes son menos pero de mejor calidad. Pequeño hack · empresas que publican aquí valoran MÁS lo técnico que las "marketing manager" puras.

Salarios típicos: 30-45k€ junior · 50-70k€ mid · perfiles técnicos generalmente bien pagados.

GRUPO 2 · Startups Europa

4 · Welcome to the Jungle

Cuándo: startups y scale-ups bien financiadas en Europa (especialmente Francia · UK · España). Empresas con cultura · pagan mejor que media · remoto frecuente.

Truco: filtra por "Series A+" o "growth stage" · esos pagan mejor y son más estables que seed. Búsquedas en inglés ("Growth Manager" · "Growth Specialist") · mucha vacante española está en inglés en esta plataforma.

Salarios típicos: 35-55k€ junior · 55-80k€ mid · remoto/híbrido frecuente · acciones (stock options) común.

Por qué la mayoría no la usa: les suena "francesa" · ignoran que tiene 5000+ vacantes en España.

5 · Manfred

Cuándo: mid-senior tech roles · empresas pre-IPO o ya públicas. Manfred es invitacional/curado · proceso un poco más exigente pero calidad muy alta.

Truco: aplicar a Manfred es proceso · te entrevistan ELLOS antes de presentarte a empresas. Eso filtra mucho · pero significa que cuando te presentan a una vacante · vas pre-validada · cierre más probable.

Salarios típicos: 45-70k€ junior-mid · senior 80k+ · perfiles más senior generalmente.

Realidad junior: si vienes de programa de formación · puedes aplicar pero acceso a vacantes top es limitado · usa Manfred como complemento · no único canal.

GRUPO 3 · Startups globales

6 · Wellfound (ex-AngelList)

Cuándo: startups global · early-stage especialmente · roles full-stack tipo Growth Manager donde tienes que hacer marketing + ventas + producto.

Truco: filtra por "remote" + "Spain timezone" · hay muchas startups US/UK que contratan español por zona horaria + idioma. Salarios suelen estar en USD.

Salarios típicos: 40-65k USD junior · 65-100k USD mid · equivalente directo a euros (más alto que mercado ES).

Por qué destaca: CEO/founders publican personalmente · puedes conectar directamente sin pasar por HR. Ratio respuesta más alto.

7 · Y Combinator · Work at a Startup

Cuándo: startups Y Combinator · top tier global · roles AI especialmente abundantes (YC tiene boom de AI startups).

Truco: NO te asustes de "es americano · no me cogerán". Muchas YC startups buscan remote workers en zonas EU/Latam por costes y zona horaria. Aplicar es gratis · proceso transparente.

Salarios típicos: 50-80k USD junior · 80-130k USD mid · acciones siempre · remoto frecuente.

Realidad: proceso de entrevista es más exigente (técnico + cultural) · prepárate. Pero si pasas · ENORME upside.

GRUPO 4 · AI específicos + remotos

8 · HuggingFace Jobs

Cuándo: roles AI/ML puros o aplicados. Plataforma del epicentro de la comunidad AI · todas las grandes (Anthropic · OpenAI · Mistral · etc.) y muchas startups publican aquí.

Truco para Growth Manager con IA: filtra por "Growth" + "Marketing" + remote. Hay roles cross-functional donde la combinación marketing+IA es justo lo que piden. Suelen ser remote · mejor pagados que media.

Salarios típicos: 60-90k USD junior · 90-150k mid · remoto.

Realidad: hay menos vacantes pero las que hay son TOP. Vale la pena chequear semanalmente.

9 · We Work Remotely + Remote OK

Cuándo: remoto 100% · empresas que NO tienen oficina física para sus equipos. Globales.

Truco: filtra por "Marketing" o "Sales" categoría + roles tipo "Growth" · "Demand Gen" · "Lifecycle". Hay muchas startups US/UK contratando EU por zona horaria.

Salarios típicos: 50-80k USD junior · 80-120k USD mid. Pagos en USD · contratación como contractor frecuente (importante para fiscalidad · ver módulo 5).

10 · Twitter/X #hiring + Reddit r/jobsspain + comunidades específicas

Cuándo: oportunidades que NO se publican en ninguna plataforma formal. Founders publican en Twitter "estoy buscando Growth Manager · DM" · ese tweet recibe 10 aplicaciones · NO 500.

Truco operativo:

• Búsqueda en Twitter · "growth manager" hiring · filtrar última semana
• Reddit · r/jobsspain · r/Spain · r/AIjobs · ver weekly hiring threads
• Newsletters específicos · "Aprendizaje Lab" · "Suma+1" · "ML in Spain" · suelen tener bolsas de trabajo
• Slack/Discord communities · "MLops Community" · "Indie Hackers ES" · canales #jobs internos

Salarios típicos: muy variable · pero ratio respuesta MUY alto · suele cerrar más rápido.

La gema oculta: aquí encuentras founders contratando DIRECTO · sin intermediarios · sin proceso burocrático. Si tu candidatura conecta · te entrevistan en 48h.

Cómo elegir TUS 5-7 plataformas (NO uses las 10)

Monitorizar las 10 simultáneamente te quema. Estrategia · elige 5-7 según TU situación:

Si quieres empleo presencial en España (Madrid/BCN/Valencia)

1. LinkedIn Jobs (base)
2. Welcome to the Jungle (startups EU)
3. Manfred (cuando llegues a mid)
4. InfoJobs (empresas tradicionales digitalizándose)
5. Tecnoempleo (perfil tech)

Si quieres remoto + sueldo más alto (en USD)

1. Wellfound
2. Y Combinator Work at a Startup
3. HuggingFace Jobs
4. We Work Remotely / Remote OK
5. Twitter/X #hiring + Reddit
6. LinkedIn Jobs (filtrado remote)

Si quieres ambos · mix

1. LinkedIn Jobs
2. Welcome to the Jungle
3. Wellfound
4. HuggingFace Jobs
5. Y Combinator Work at a Startup
6. Twitter/X #hiring
7. InfoJobs (backup empresas españolas)

Configuración inicial · 60 minutos invertidos · meses de output

NO entres a buscar diaria. Configura ALERTAS para que las vacantes vengan a ti:

1. Crea cuenta + completa perfil en cada plataforma · 5-10 min cada una
2. Sube CV optimizado (lesson 3.8 candidatura asimétrica) cuando esté listo
3. Configura 2-3 búsquedas guardadas por plataforma con tus filtros · variaciones de keywords
4. Activa alertas diarias por email · revisas 1 vez al día en bloque
5. RSS feeds o automatizaciones con Zapier si quieres centralizar todo en Notion · avanzado

1 hora de configuración inicial. Después · 15-20 min/día revisando alertas. Eso versus buscar manualmente · ahorras 5-10 horas/semana.

Cómo evaluar una vacante antes de aplicar

NO aplicas a todas las vacantes que te llegan. Evaluación rápida en 60 segundos:

1. ¿La empresa pasa el filtro? · Glassdoor (rating >3.5) · LinkedIn (crecimiento positivo) · web (parece profesional)
2. ¿El rol encaja con tu nivel? · NO apliques a senior con 6 meses experiencia · NO apliques a junior con 5 años (te aburrirás)
3. ¿El salario está en rango? · investiga rangos en Glassdoor · Levels.fyi · BrainGain · si NO publican · pregunta en primera llamada · NO inviertas tiempo si NO encaja
4. ¿Hay foto/info del manager que reportarás? · stalkealo en LinkedIn · ¿te apetece trabajar para esa persona?
5. ¿La descripción menciona resultados específicos? · "duplicar MRR" · "expandir a EU" · esos son roles claros. "Hacer crecer empresa" sin más · cuidado

Si pasa 4 de 5 · aplica. Si pasa 2-3 · descarta · NO desperdicies energía.

Errores comunes en búsqueda de empleo

1. Solo LinkedIn + InfoJobs · 90% de candidatas hacen esto · ya pierdes vs los que combinan plataformas
2. Filtros amplios · "marketing" te devuelve 5000 vacantes irrelevantes · sé específica
3. Aplicar masivamente sin leer · "envío CV a 100 vacantes" · resultado · 100 NO respondan · calidad > cantidad
4. No personalizar por plataforma · misma carta para LinkedIn que para Wellfound · pierdes contexto
5. Ignorar startups · "son inestables" · NO · son donde más crecimiento personal · y donde aceptan junior con potencial
6. Asustarte de ofertas en inglés · si tu inglés es decente · aplica · muchas startups EU prefieren EN aunque equipo sea ES
7. Buscar solo Madrid/BCN · 80% de roles tech buenos son remoto/híbrido · amplía geografía
8. Aplicar fuera de tu rango · senior con 6 meses experiencia · pierdes tiempo
9. NO investigar la empresa · llegas a entrevista sin saber qué hacen · descarte directo
10. NO actualizar alertas mensualmente · tus filtros se quedan obsoletos · pierdes vacantes nuevas

El cronograma realista · qué esperar mes a mes

2 meses desde "setup plataformas" a "oferta cerrada" es realista si lo haces consistente. Más rápido posible · menos · es excepción.

Recap antes de pasar a la siguiente lección

• 90% busca SOLO LinkedIn + InfoJobs · resultado · compiten con 500 por vacante
• Plataformas correctas + filtros bien configurados = competir con 20-50 por vacante similar
• 10 plataformas en 4 grupos: generalistas ES (LinkedIn · InfoJobs · Tecnoempleo) · startups EU (Welcome to the Jungle · Manfred) · startups globales (Wellfound · YC Work at a Startup) · AI/remoto (HuggingFace · We Work Remotely · Twitter/X)
• NO uses las 10 simultáneamente · elige 5-7 según TU estrategia (presencial ES · remoto USD · mix)
• Salarios típicos · Growth Manager junior 2026 · 28-38k€ España presencial · 40-65k USD remoto · 60-90k USD AI puro
• Configuración 60 min · alertas diarias · revisión 15-20 min/día · ahorras 5-10h/semana vs búsqueda manual
• Evaluación 60 seg pre-aplicar · Glassdoor · nivel · salario · manager · descripción específica
• 10 errores · solo LinkedIn · filtros amplios · aplicar masivo · NO personalizar · ignorar startups · solo Madrid/BCN
• Caso Marta · 50 apps LinkedIn = 2 entrevistas vs 20 apps en 6 plataformas = 5 entrevistas + 2 ofertas + 52k€ cerrado
• Cronograma realista · 2 meses desde setup a oferta cerrada · consistencia es clave

En la siguiente lección · cómo aplicar a esas vacantes para destacar entre 500 candidatos. Candidatura asimétrica · NO CV genérico · estrategia contraintuitiva que el 95% NO usa pero que duplica tu tasa de respuesta.