Las 3 entrevistas · resumen

• Cribado · 15-30 min · HR · ¿encajas en lo básico?
• Tech · 45-60 min · Manager · ¿puedes hacer el trabajo?
• Cultural · 30-45 min · Equipo · ¿encajáis culturalmente?

5 preguntas típicas de cribado

1. "Cuéntame de ti" → pitch 30s entrevista
2. "¿Por qué este puesto?" → investigación visible
3. "¿Qué buscas profesionalmente?" → alineación
4. "¿Cuál es tu rango salarial?" → LA MÁS PELIGROSA
5. "¿Disponibilidad e inicio?" → fecha concreta

3 reglas de oro cribado

1. Sé clara · NO te enrolles (30-60 seg por respuesta)
2. Investigación visible · 2-3 datos de la empresa
3. Cierra con TU pregunta · "¿qué valoráis en el candidato ideal?"

Errores letales en cribado

• ❌ Decir número de salario sin filtrar
• ❌ Hablar mal de trabajo actual
• ❌ Desinterés visible por la empresa
• ❌ NO hacer ninguna pregunta
• ❌ Llegar tarde · cámara mal · ambiente caótico

Formato A · Caso práctico en vivo

1. Reformulas la pregunta
2. Pides 2-3 datos clave antes de responder
3. Estructuras respuesta · mes 1 · 2 · 3 con razones
4. Validas hipótesis · "ajustaría según data real"

Formato B · Presentación de proyecto

1. Contexto · 2 min
2. Tu solución · 5 min · stack + estrategia + tu rol
3. Implementación · 5 min · screenshots + proceso
4. Resultados · 3 min · métricas concretas
5. Aprendizajes · 2 min · qué cambiarías

Formato C · Take-home assignment

• Limita tiempo · si dicen 2-3h · NO inviertas 10
• Entrega EXACTAMENTE lo pedido · NO más
• Documenta thinking · POR QUÉ cada decisión
• Formato pro · Notion/PDF · NO Word básico
• Termina en tiempo · NO pidas días extra

7 preguntas tech típicas

1. ¿Stack técnico actual?
2. ¿Herramientas IA y para qué?
3. Cuéntame proyecto donde aplicaste
4. ¿Horas semanales para X tarea?
5. ¿Métricas de éxito primeros 90 días?
6. ¿Predecesora dejó X mal hecho · qué haces?
7. ¿Qué métricas trackearías y por qué?

Errores letales en tech

• ❌ Inventar conocimiento · mejor "no la he usado · pero conozco X similar"
• ❌ Demasiado teórico · sin aterrizar en cifras
• ❌ NO preguntar contexto antes de responder
• ❌ Más teoría que ejecución
• ❌ Portfolio NO listo · sin caso preparado
• ❌ Sin curiosidad por SU stack

Qué se evalúa en cultural

• Comunicación · claridad · escucha · conexión
• Honestidad · reconoces NO saber · admites errores
• Adaptabilidad · cómo reaccionas a cambios
• Energy & vibra · ¿da gusto trabajar contigo?
• Valores · alineación con la empresa

5 preguntas STAR típicas

1. Conflicto con compañero · cómo lo manejaste
2. Recibiste feedback duro · cómo reaccionaste
3. Proyecto que falló · qué aprendiste
4. Cambio de plan por info nueva
5. Trabajaste con alguien muy distinto

Estructura STAR · 2 min máx

1. Situation (15s) · contexto
2. Task (15s) · tu responsabilidad
3. Action (60s) · qué hiciste · A · B · C
4. Result (30s) · resultado · qué aprendiste

5 preguntas TUYAS para cultural

1. ¿Reto más grande del equipo ahora?
2. ¿Qué hace que alguien tenga éxito aquí?
3. ¿Cómo es un día típico?
4. ¿Cómo manejáis el feedback?
5. ¿Qué os gusta más de la cultura aquí?

Errores letales en cultural

• ❌ Sonar robótica · respuestas perfectas sin alma
• ❌ Hablar mal de empleadores anteriores
• ❌ NO hacer preguntas
• ❌ Forzar química falsa
• ❌ Solo hablar de skills técnicas
• ❌ Hablar de salario · ya se habló en cribado

PRE · 24h antes

1. Re-leer empresa · web · LinkedIn · noticias
2. Stalkear entrevistadora en LinkedIn
3. Preparar 5 historias STAR
4. Setup técnico · cámara · luz · audio · fondo
5. Preparar 5 preguntas tuyas
6. Ritual alter ego 90 seg

DURANTE la entrevista

1. Llega 5 min antes
2. Notas en papel · NO en pantalla
3. "El primero que habla pierde" · silencio post-precio
4. Reformulación activa · "si entiendo bien..."
5. Cierra con CTA · "¿siguiente paso?"

POST · en 24h

1. Email gracias · 5-6 líneas · algo concreto que hablasteis
2. Recap mental · qué fue bien · qué ajustar
3. Calendar reminder · seguimiento día 6 si dijeron "1 semana"

Kit preparación · 5 documentos LISTOS

1. Pitch 30s versión entrevista
2. 5 historias STAR · una de cada tipo
3. 1 caso portfolio principal (presentación 15 min)
4. 10 preguntas tuyas (5 rol + 5 cultura)
5. Plantilla email follow-up

10 errores comunes en las 3

1. Tratar las 3 igual
2. Salario en tech o cultural
3. Tech en cribado · HR no entiende
4. Cultura en tech · manager quiere capacidad
5. Mismas preguntas en las 3
6. Olvidar follow-up post-entrevista
7. Estresarte tech · relajada cultural
8. NO investigar a entrevistadora
9. Setup técnico malo
10. NO pedir feedback si te rechazan